Městská policie Plzeň má novou střednědobou koncepci
Městská policie Plzeň má novou střednědobou koncepci pro období 2015 až 2018, důležitý podklad pro zefektivnění její činnosti schválili zastupitelé. Cílem je změnit vnímání strážníků, pro občany mají být garanty bezpečí a partnery, jejich činnost se prioritně zaměří na oblast veřejného pořádku. Koncepce počítá s restrukturalizací služeben, posílením stavu o 30 atestovaných strážníků, s orientací na přijetí mladých oborově vzdělaných absolventů, se zavedením kariérního řádu atd. Navrhuje ale také úspory, mj. se sníží počet velitelů směn.
„Střednědobá koncepce městské policie je jedním z dílčích podkladů pro připravovanou koncepci bezpečnosti na území města Plzně, na níž už několik měsíců intenzivně pracujeme a chceme ji představit na přelomu roku,“ řekl primátor města Martin Zrzavecký.
Jedním z úkolů, které čekají městskou policii, je rozdělit poskytované služby na činnosti, které musí zajišťovat atestovaní strážníci, a na činnosti, pro něž není potřeba kvalifikovaného městského policistu. „V předchozích letech byly na městskou policii zřizovatelem direktivně kladeny požadavky na zajištění fakultativních speciálních činností, jako jsou pult centralizované ochrany, tísňová tlačítka pro seniory, převozy podnapilých osob na záchytku, odchyty toulavých zvířat, zřízení stanice odtahů vozidel a další. Docházelo k tomu ale bez navýšení početního stavu strážníků a dostatečných kompenzací v rozpočtu Městské policie Plzeň. Tyto činnosti v současné době zajišťuje 55 strážníků, což je počet, o který jsou pokráceny stavy na obvodních služebnách,“ uvedl primátor města Martin Zrzavecký.
Současným personálním stavem strážníků proto nebylo možno pokrýt požadavky projektu Bezpečné město, jenž žádal pro 63 okrsků 63 strážníků. Lokace okrsků proto bude upravena na 30. Díky dotaci úřadu práce budou vytvořena nová pracovní místa na pozici asistent Městské policie Plzeň, ti budou určeni pro výkon činností, na něž dle zákona není nutno využívat kvalifikované pracovní síly strážníka. Odbřemeněním těchto činností dojde k celkovému zefektivnění činnosti atestovaných strážníků.
Koncepce městské policie přináší také změny v organizaci služeben. Stávající počet sedmi obvodních služeben a čtyř stanic generuje zvýšené provozní náklady a vyžaduje velký počet strážníků na pozicích středního managementu, restrukturalizace služeben a sloučení stanic pod ně vytvoří prostor pro zefektivnění činnosti. Prioritou všech hlídek obvodních služeben bude výkon pochůzkové činnosti zaměřený na veřejný pořádek. Počítá se s tím, že v nočních směnách v pátek, sobotu a neděli bude posílena služebna Střed. Specializované činnosti, jako jsou přepravy osob na záchytku, odchyt zvířat, tísňovou linku seniorů bude mít na starost nový motorizovaný útvar, jenž bude vyčleněn z obvodní služebny Bory. Po restrukturalizaci bude obvodní služebna Bory plnit funkci klasické obvodní služby, kdy dosud byla pěší preventivní činnost v tomto obvodu opomíjena. Sloučením služebny Dopravní skupina a stanice Odtahy vozidel vznikne druhý celoměstský útvar se zaměřením zejména na dopravu „v klidu“. Dojde ke změně filozofie v přístupu k motivaci strážníků, nebude zohledňováno množství, ale závažnost přestupku.
Zřízeno nově bude pracovní místo na pozici zaměstnance odpovědného za legislativu. V této oblasti dosud strážníci nedisponovali kvalifikovanou silou, využívali proto právního oddělení magistrátu nebo outsourcingových služeb.
Zlepšit by se také měla konkurenceschopnost městské policie na trhu práce. Při náboru nových zaměstnanců je městská policie v současnosti limitována konkurenty, jako jsou státní policie nebo armáda, jež nabízejí vyšší sociální zajištění (výsluha, náborové příspěvky, příspěvky na bydlení apod.) a vyšší nástupní platy. Nástupní plat strážníka čekatele ve středním věku činí zhruba 12 tisíc korun hrubého. Podle nové koncepce se zvýší pro strážníky horní hranice příplatku za práci s vysokým rizikem ohrožení života a zdraví, což spolu se souborem benefitů zapracovaných v kolektivní smlouvě zvýší šance městské policie na trhu práce při náboru nových zaměstnanců a stabilizuje personální stav.
Text: Eva Barborková
